Liderazgo Online

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Adquiera herramientas modernas de conducción, que modelen con sus propias conductas la integridad y transparencia, inspirando confianza en sus equipos de trabajo, con claras competencias de gestión que promuevan el éxito en los resultados.

Objetivo general:

Brindar en los participantes, facultades modernas de conducción, que modelen con sus propias conductas la integridad y transparencia, inspirando confianza en sus equipos de trabajo, con claras competencias de gestión que promuevan el éxito en los resultados; que faculten a sus colaboradores para que entreguen lo mejor de sí promoviendo el desarrollo y la atracción del talento; con explícitas habilidades de comunicación que les permita comunicar el rumbo y objetivos más importantes; y una alta valoración por la sinergia orientando todas las acciones a la integración, sincronización y alineación para ejecutar la estrategia de la organización.

Objetivos específicos:

1. Visión de lo que significa ser líder.
2. Paradigma radicalmente nuevo para liderar en la presente era del “trabajador del conocimiento”.
3. Otorgar un poderoso marco de referencia para resolver problemas crónicos del liderazgo.
4. Basado principios universales del comportamiento.
5. Modelar las conductas fundamentales para generar confianza de intención, acción y resultado.
6. Generar un claro y convincente propósito para su equipo.
7. Orientar, alinear y sincronizar a los resultados y metas cruciales de la organización.
8. Empoderar y facultar en habilidades y herramientas para liberar el talento de su equipo.
9. Mejorar los procesos medulares de trabajo del equipo.
10. Usar herramientas de clase mundial para crear cultura, recibir y dar retro-alimentación.
11. Ser buen jugador de equipo. Crear acuerdos de alto desempeño y mutuo beneficio.
12. Usar un proceso específico y un plan de acción con base en diagnóstico como ruta crítica a seguir paso a paso en el proceso de mejora.

Contenido:

  1. Medición del índice de liderazgo.
  2. Facultades fundamentales liderazgo de alto desempeño.
  3. Modelar y crear confianza en el equipo de trabajo.
  4. Facultar el talento de los colaboradores.
  5. Clarificar el propósito y estrategia del equipo.
  6. Alinear y sincronizar hacia los resultados de la organización.

Dirigido a:

Dirigido a profesionales que deben gestionar objetivos desafiantes y mejorar constantemente la calificación de oportunidades, volumen de negocios, ticket promedio y lealtad de sus clientes. Orientados a establecer metodología y procesos que generen incremento y sostenibilidad de resultados.

Horas:

20 Horas

Modalidad:

Online vía video conferencia

Facilitador

javier valverde

Javier G. Valverde

MBA Universidad Francisco De Vitoria España. Lic. Sistemas de Información Universidad Belgrano Argentina. Posgrado en Liderazgo Harvard University Extension School USA. Posgrado de Gerencia en MIT Sloan Executive Education USA. Posgrado en Gestión de Personas Universidad Francisco de Vitoria España.

Certificado en metodologías reconocidas globalmente de diagnóstico y prácticas de mejora: Ciclo de Efectividad Organizacional, herramientas de diagnóstico de productividad, efectividad individual, liderazgo, capacidad organizacional de ejecución y ROI.

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Componentes formativos

Ambición 84%
Trabajo 89%
Autoestima 92%
Actitud 92%
Metas 91%
Comunicación 98%

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