Es necesario e importante prestarle atención y tomar en cuenta la salud mental de los colaboradores, pues sin esta tampoco habrá salud física. Esto implica cargas de trabajo equilibradas, reducir las exigencias psicológicas, incrementar la autonomía, propiciar un adecuado clima organizacional, manejo del estrés y balance entre la vida personal y laboral.
Además, es importante que todo el personal se encuentre involucrado y colabore en el proceso de generar hábitos de seguridad, saludables y de bienestar.
Implementar estrategias que mejoren la salud física y mental de los colaboradores tiene beneficios como:
•Mejora la calidad de vida de los colaboradores.
•Reduce el ausentismo laboral, principalmente por enfermedad o accidentes.
•Previene riesgos psicosociales.
•Genera un buen clima laboral.
•Mejora la capacidad de decisión
•Incrementa el rendimiento y la productividad
•Evita el síndrome de burnout y el estrés crónico.
•Promueve la retención de talento.
•Mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia.
•Disminución de los costos que conllevan las incapacidades.
•Motivación y mayor compromiso.
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