El mundo cambia a velocidad de vértigo y esto nos afecta tanto a nivel personal como laboral. En este contexto, la adaptación y gestión del cambio se ha convertido en una habilidad fundamental para enfrentarnos al presente y al futuro. Además, es un claro indicador de liderazgo profesional porque las organizaciones requieren líderes que sean, al mismo tiempo, agentes de cambio.

1. Fundamentos y creencias de la gestión del cambio.
2. Modelo dináico para gestión del cambio.
3. Conductas para gestión del cambio.
4. Áreas de influencia para el cambio.
5. Definición de las conductas personales para el cambio e innovación en resultados.
6. Fuerzas impulsoras del cambio.

Dirigido a personas con deseos de mejorar en el logro de sus metas profesionales y personales, que entienden que la única forma de lograrlo es haciendo distinto por medio de enriquecer el conocimiento. Orientados a adoptar nuevas conductas y establecer metodología y procesos que generen innovación y sostenibilidad de
resultados.

12 horas

Online vía video conferencia.