La autoestima laboral es importante en la vida profesional, ya que permite motivar e impulsar el proceso de mejora continua, generando confianza, actitudes más positivas y seguridad. Además, cuanto más fuerte sea, se tendrá mejores habilidades para lidiar con obstáculos, desafíos y para asumir retos.
Un colaborador con buena autoestima laboral proyecta profesionalismo, seguridad, buena energía y una actitud siempre positiva. Esto no solo es beneficioso para el profesional, sino que también favorece el entorno laboral.
Existe cuatro tipos de autoestima laboral:
• Alta y estable: donde las situaciones externas no afectan, se tiene la capacidad de resolver de modo capaz sin tener que salir de su estabilidad.
• Alta e inestable: no se da de forma constante, se es competitivo e inestable.
• Baja y estable: se actúa de forma indecisa, con visión negativa y tendencia depresiva.
• Baja e inestable: cuesta que se mantenga firmeza en las ideas y son personas más influenciables.
¿Cómo puede la organización reforzar la autoestima laboral?
Apoya desde la escucha, el respeto y la confianza.
Brinda un entorno laboral seguro.
Conoce el potencial de los colaboradores.
Potencia la colaboración entre compañeros.
Promueve el desarrollo personal y las habilidades de los colaboradores.
Reconoce el trabajo bien hecho con retroalimentaciones positivas.
Realiza actividades que sirvan para reforzar la autoestima de los colaboradores, algunas técnicas son:
• After work: Una o dos veces al año, realiza una salida fuera del trabajo para comer, esto fomenta la comunicación relajada y hace que las personas se conozcan mejor.
• El Regalo: periódicamente se reúne a todo el equipo y se define a cada compañero con una capacidad o cualidad positiva.
• Team building: Son actividades en las que todo el equipo comparte y son lideradas por expertos que realizan actividades y charlas que refuerzan la confianza, el trabajo en equipo y otros temas de interés.
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