Cada 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, fecha decretada por la ONU desde el 2012, con el objetivo de reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos.
La felicidad no solo es importante a nivel personal, sino también a nivel organizacional, es por esto que es importante hablar sobre la cultura de la felicidad y del bienestar en las organizaciones, que involucra iniciativas que tienen el objetivo de generar un ambiente de optimismo y colaboración entre los colaboradores. Sabemos que cuando estos se sienten satisfechos, motivados y felices son más productivos y comprometidos.
Más allá de ser esto una moda, es un cambio cada vez más necesario, pues las nuevas generaciones tienen prioridades y necesidades distintas, por lo que implementar iniciativas alineadas a la cultura de la felicidad es una excelente estrategia para atraer y retener talento. Además esta cultura tiene como finalidad lograr un ambiente con condiciones óptimas que garanticen la felicidad de los colaboradores, siendo más amigable y tranquilo, lo que facilita que los colaboradores logren sus metas y resultados desde el bienestar y la salud mental.
¿Cuáles iniciativas implementar para desarrollar una cultura de felicidad en la organización?
Desarrollar un plan de bienestar y salud mental de acuerdo con las necesidades de la organización.
Flexibilidad en horarios y modalidad laboral
Formación y desarrollo del potencial
Reconocimiento de logros, que incluya acciones y/o recompensas concretas
Espacios de distracción, ocio y actividad física
Fomentar la creatividad
Actividades para fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales, como team building, etc.
Fomentar la comunicación asertiva y empática y la retroalimentación
La inteligencia emocional y la resiliencia son clave para tener organizaciones enfocadas en el bienestar y la felicidad, por lo que es importante ofrecer capacitaciones relacionadas.
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